官方谈感染后居家薪资怎么算(公司发现员工有传染病应该怎么处理)

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现在感染后居家办公怎么处理疫情感染后居家薪资怎么算

现在疫情防控逐渐变松，人们的生活渐渐步入正轨，很多地方核酸不用做了，也不需要再看健康码了，但是感染的人越来越多。虽说奥密克戎传播率高，但感染后的症状一般都是可以自愈的，所以公司有人变阳后，都会居家办公，而打工人最关注的问题那就是疫情感染后居家薪资怎么算了！你们公司会如何对待居家办公发放工资的标准呢？

疫情感染后居家薪资怎么算

近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放;再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，派御迅单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。

现在感染后居家办公的人多吗

这拆兄个不好说，周围朋友肯定是有变阳的，也有没有的，据专家称60%以上的人都会感染，奥密克戎感染不可怕，99%可在7-10天内完全恢复，重点应放尘此在防控重症上。而目前感染的人的确很多，但不算多数，大部分人还是在公司正常办公的。

现在感染后居家办公怎么处理

按照目前政策，员工因阳性居家，单位应支付员工正常的出勤工资，不得打折。在我看来，这项政策既有助于社会保障，也保证了公司的正常运转。

疫情三年，很多员工都生存不易。现在放开后，如果因阳性而被克扣工资，不排除有部分员工隐瞒病情继续上班，致使公司其他人相继感染，影响公司正常经营。

十条放开后关于阳感染后薪资发放标准的通知怎么写

基于全国最新的防疫形势，大家可能会遇到被集中隔离或小区

封闭等情形。每一位员工也都一定非常关心遇到链模此类情况对薪资会

有何影响。

基于《中华人民共和国传染病防治法》《企业职工带薪年休假

实施办法》以及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控

期间劳动关系问题的通知》的相关规定，并结合企业实际的经营情

况和员工需求，公司领导层商议后决定如下

1、对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发

放。对于确诊人员在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的

员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。

2、对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形，如能正常远程

办公的员工，工资将纤饥正常发放。如无法远程办公的同事，请优先使

用年假或者换休假等假期，工资发放将按照假期相关规定进行发

放

如假期已经使用完毕但封闭还没有结束，我们会在下一个发薪棚竖缓

日正常发放工资，在此之后将参考社会最低工资在封闭期间发放生

活费直至封闭结束。按照目前最新的防控政策，遇到长期封闭的可

能性还是相对较低的。

3、在遇到以上隔离情况时，请大家及时通知经理和 HR并提交

相关的官方隔离、治疗证明。

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