阿里女员工案宣判(被阿里赶走的员工是谁)

大家好，今天小编来为大家解答阿里女员工案宣判这个问题，被阿里赶走的员工是谁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

“阿里女员工案”一审宣判了,具体是如何判决的

在去年8月，阿里巴巴一位女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，称遭到高管**，公司知情不处理等，引发社会关注。

2021年8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。涉嫌员工已停职接受警方调查：阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

在2021年8月25日济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请济南市槐荫区人民检察院审查批准逮捕。经过法院审理查明，在2021年7月，犯罪嫌疑人张某在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对雹伍周某实施猥亵行为。第二天早上7点左右，犯罪嫌疑人张某到被害人周某所住的酒店房间内又对周某实施猥亵行为。

2021年9月6日山东济南市槐荫区人民检察院通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。济南槐荫公安随后通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。

法院认为，被告人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成没肆含强制猥亵罪。公诉机关指控张国犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。张枯笑国无认罪、悔罪表现，应依法惩处。2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张某强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张某有期徒刑一年六个月。

“阿里女员工案”当事女子自曝被阿里解雇:公司无权开除我

中华网财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。

通知显示，周某与公司的最后劳动关系日为2021年11月25日，落款为浙江天猫技术有限公司。

周某表示，后续会用法律手段维护自己的权益，“我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我”。

“阿里女员工被侵害”案时间线：

8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。

8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、册宴枣一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日，济南槐祥启荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月10日，“阿里女员工被侵害案”事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员表示，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证。“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。”

8月14日，济南公安微博发布“阿里女员工被侵害”案最新通报。通报显示，未发现阿里女员工周某被迫出差情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有**犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

8月23日晚，一位自称“阿里女员工案”中王某文的妻子的用户发文表示，“近日，警方已经就本案发布情况通报，内容与我丈夫跟我的坦白基本一致，不过有很多对我丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。”

8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

9月6日深夜，济南槐荫公安微博通报，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。

9月7日凌晨，王某文的辩护律师郑晓静表示，根据法律规定，已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，所以王某文9月7日凌晨1点已获自由。王某文妻子李女士表示，“是否起诉周某，我要跟他商量一下再决定”。

9月12日，一直未曾发声的张某妻子通过微博认证账号发文，连发五问质疑阿里女员工周某，“是周某自己说出的酒店名称。周某你到底是真醉还是装醉？”，“三番两次的打通话让强制猥亵过自己人过去陪她，到底是猥亵还是勾引？”

9月13日，王某文妻子再次发文称：看到另一位当事人张某妻子的发文中提及周某27日晚两次主动联系张某去酒店的行为，决定与丈夫一起诉诸法律州拆，准备就周某涉嫌违法犯罪的行为进行控告。

9月27日晚，张某妻子发文称，已向公安机关控告阿里女员工周某涉嫌故意诬告陷害自己的丈夫。张某妻子在网络上上传了她控告周某的受理回执，表明警方已经受理了案件。

11月3日，张某妻子再次发布长文，指责周某利用颠倒黑白，毫无底线的编造虚假事实，意图使张某和王某文受到刑事追究。文中详列了9条关于周某的谎言和诬陷情况，并一一反驳。她表示，相关事实都有大量的人证物证，恳请司法机关能公平公正的依法办理，做到法律面前人人平等，不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏人！

本文源自中华网财经

阿里女员工案宣判,嫌犯被判一年半,如何解读这一判决

6月22日，“前阿里女员工被猥亵案”拥有重大进展，济南市槐荫区人民法院依规对被告张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪被判张国刑期一年六个月。

当天早上，被告方周女士根据微信回复告知封面图电视记者，她表明，刚从新闻上见到裁定结论，“不清楚怎么形容自己现在的体会，这封裁决书，等了很久太久……很委屈，很难过，但没人和我同理心”。张国妻子纪女士通过电话告知封面图电视记者，不服气该裁定，将起诉。

先前张国妻子曾对新闻媒体表明，她觉得张国没罪。张国辩护律师冯延强详细介绍，今日张国以视频连线方法到庭，“法官诵读完裁定后，了解张国是不是起诉，张国说要起诉。”

2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依规对被告张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪被判被告张国刑期一年六个月。

人民法院经审核查清，2021年7月27日晚，张国在参加酒宴时与受害人周某初次相识，趁周某喝醉之机，在餐厅前台周边及包间内对周某执行猥亵行为。隔日7时许，张国到周某所住酒店客房内又对周某执行猥亵行为。

人民法院觉得，被告张国违反女性信念，趁受害人喝醉之机性侵受害人，其个人行为组成强制猥亵罪。公诉机关控告张国犯强制猥亵罪的证据确凿，直接证据的确、充足，控告罪名成立。张国无投案自首、悔过主要表现，应依规惩治。由此，人民法院遂做出以上裁定。

2021年8月7日，前阿里女员工周某公布迅笑咐联名信与在公司食堂传单派发的方法，控告在济南外出酒宴顾客就餐时，遭受上级领导王某文与客户代表张国亩纯灌酒、性侵，在联名信中，周某称已报警，等候刑事追究。

济南公安局槐荫区大队各自以张国涉嫌强制猥亵罪、王某文因涉嫌强制猥亵罪，报请槐荫区检察院核查批捕。

2021年8月25日，张国涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区人民检升芹察院批捕。2021年9月6日，槐荫区人民检察院依规对王某**出不批准逮捕确定，槐荫区警察对王某文停止侦察，做出治安拘留十五日确定。

2021年11月25日，阿里层面以周女士违反了《阿里巴巴集团员工管理制度》中的1、5、3项要求，解除了与被告方周女士的劳动用工合同。周某曾在接纳大河报访谈时表明，不接受这一结论，将根据法律制裁消费者**。

2022年6月6日至6月7日，被告张国强制猥亵一案在济南市槐荫区人民法院开庭审判，案件当事人之一的张国在被关押302天之后到庭宣判，见证人周女士、王某文并没有到庭。

“阿里女员工被侵害”案,二审宣判!结果如何

“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

在2021年8月7号的晚上，一位来自于阿里巴巴的女员工自己在网络上发布了一篇文章慎氏，表示自己曾经被领导强制要求去外地出差，在出差的过程中被男性客户带到了包间进行猥亵，而且这位领导也对自己进行了侵犯，这件事情也彻底引爆了全网。很快网友也发出了，这名含笑女员工在受到侵害之后，也及时向公司的高层领导进行反映情况，但是却没人维护女员工，不得不前往公司的食堂开始发布传单想要用来**，可是却遭到了阻碍。很快阿里巴巴官方也回复对这位男领导进行了辞职处理，并且这个男领导也被警方进行调查。是调查结果却是不如人意，因为警方调查后发现这位男领导并没有强迫女员工出差，在酒桌上双方都是有行为的，所以也通过这一点，将这个男领导无罪释放，可是却被当时场上的一位华联员工拍摄了一张照片当做了证据。

警方在之后的调查，却发现事情发生的经过和女员工在网络上发布的文章是有很大的出入，员工在文章当中说的时间线和实际时间线也是有一定问题的。而这样的信息爆出之后，这位女员工也因为舆论反转导致被网暴，这位女员工其实也遭受到了很多的打击。所以小编也只能说这件事情的发生也确实是有很多的疑点，作为被猥亵的受害者，确实是让人心疼的，但是女员工寻求帮助的行宽老散为却有些问题，应该选择用事实来说话。

最后这位女员工遭受到侵犯，之所以能够引起这么多热议，其实也是涉及到职场欺压和性骚扰，还有女性**的话题。

“阿里女员工案”二审将不开庭宣判,这起案件的始末是怎样的

之前阿里女员工案迎来最新消息，据悉该案二审将不于9月2日不开庭直接或启宣判，相信很多人都在关注宣判结果。

2021年被炒得沸沸扬扬的阿里女员工骚扰案，二审不出意料地维持原判。说起来，这案子也是太有意思了，阿里女周某明明告的是上司王某，结果却把济南的接待方张某给拖进去判了，王某反而无罪释放，全身而退。这算不算葫芦僧判葫芦案？也不算。要算只能算张某倒霉。本来呢，周某是有意要放个钩子勾搭上司王某，结果王某虽然吃饵却没上钩，不曾想半路跑出个张某，直接把钩咬了——不判你判谁？

我们先回顾一下事件发展过程，当时女员工周某在食堂通过拉横幅，发传单的方式来**，说高管对她进行猥亵。然后，周某又开始发小作文，引发社会强烈关注，全网舆论高涨，不明真相的我们都一边倒的支持周某。但是后来经过警方调查取证，我们才明白大家都被周某的小作文误导了，事实是没有强迫出差，没灌酒，被指控的王某也不是她上司，跟她是平级同事关系，王某文不构成犯罪，反倒是小作文里只字未提的客户张某涉嫌猥亵，还有小作文里面的很多细节，周某现在都没办法解释清楚。

不过事情已经发生，在我看来这次事件当中最冤的是当事人的家人，还有就是莫名其妙背锅的阿里。很多网友直言周某自己一大早主动叫张某来房间，本就信仿居心不良。另外，此次事件对阿里的口碑破坏也很大，公司员工的私德问题，你让企业怎么管？这在任何一家滑团纤公司都有可能发生，公司也不能就因为你的一面之词就开除员工吧？

关于阿里女员工案宣判的内容到此结束，希望对大家有所帮助。