工资形式(属于我国的工资形式主要有)

工资的形式

工资的形式如下：

计时工资、计件工资、奖励工资、津贴。

1.计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照禅胡劳动力这一特殊商品的价值支付的。

工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

2.定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。

另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实判歼行按某种定额提取的制度，比如前苏联实行的“工资基金定额制”。

3.浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

4.津贴是对劳动者在特殊贺冲拦条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

目前我国的工资形式包括

目前我国的工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工罩岁资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

工资（Wages）是指雇兄册主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

基本工资简介：

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配羡闷宏原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

工资形式是指什么

工资形式

一般有以下几种：

计时工资

、

计件工资

、帆轮纤桐橡定额工资、

浮动工资

、奖金、津贴。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和

工资等级

以及

工资标准

检验和支付

劳动报酬

的工资形式。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产

合格产品

的数量和预先规定的

计件单价

计量和支付劳动报酬的一种形式。

3、定额工资

定额工资是按照

劳动定额

完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳态仿动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外

劳动消耗

或

额外费用

支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：

a.地区津贴;

b.

野外作业

津贴;

c.井下津贴;

d.

夜班津贴

;

e.流动施工津贴;

f.冬季取暖津贴;

g.粮、煤、副食品补贴;

h.

高温津贴

;

i.职务津贴;

j.放射性或

有毒气体

津贴。

工资都包括哪些形式

工资没斗的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。枯清磨工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得正尺以实物及有价证券替代货币支付。

【法律依据】

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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