人行招聘(2024人行报考会增加吗)

中国人民银行招聘条件是什么

银行招聘条件基本要求,银行工作人员的招聘条件,银行招聘条件基本要求招聘专业，近期一直有人对此类问题私信小编，上岸鸭接到大家的留言反馈与咨询后，就立刻在全网调查起来，总算是有了结敏高果，今天本期内容就着重为大家讲解一下银行的招聘条件是什么？

据调查了解后，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，不同的银行、不同岗位招聘要求也不完全相同。但是一般来说，银行的招聘条件会包含几大类：1、学历要求，2、英语要求，3、专业要求等等。

在参与数量上，秋招要明显高于春招，竞争更为激烈。招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘。毁拿耐秋招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英纤春语能力的资格证明等。至于其他的证书，不是报考银行的必需项，但是有的话，会在网申筛选和面试中加不少分，成为在众多竞争者中脱颖而出的筹码。

良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、有持续的学习意愿。银行是相对较为严肃的工作单位，不仅需要你有过硬的基础知识，团队合作、沟通能力在银行中也是十分被看中的。

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中国人民银行招聘条件

你好，以下是中国人民银行招聘条件

招考(招聘)对象

纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称"应届毕业生"，不含定向培养、委托培养毕业生)，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工灶腊租作经历的社会在职人员(以下简称"社会在职人员")和留学回国人员。

招考(招聘)专业及职位需求

分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英局凳语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2019年度人员录用招考简章》。

直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》。

报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

3、遵纪守法、具有良好隐兆的品行;

4、年龄在18周岁到35周岁之间(1982年10月10日至2000年10月10日期间出生);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2019年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;

7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。

中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。

中国人民银行怎么考

中国人民银行在全国每年有两次招聘，空老做其中一次社会招聘和一次校园招聘，而去年，也就是2017年社会招聘公告发布时间为9月初，校园招聘公告发布时间为10月初，也就是校园招聘与社会招聘相隔时间不到一个月。相信关注人行考试的同学有很多都是毕业两年内的往届，由含前于人行招聘基本不需要工作经验，所以这一部分同学一年可以参加两次人行招聘考试。

拓展资料：

中国人民银行（The People's Bank Of China，英文简称PBOC），简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

1948年12月1日，在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上在河北省石家庄市合并组成中国人民银行。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中国国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》斗衡，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。中国人民银行

人民银行一年招聘几次

人民银行一年招聘1次的，主要是在每年的十月份，这个全国统招时间都挺固定的，属人民银行招聘的统招制。距离网申时间大约十天左右的时间，距离笔试时间大约一个月左右的时间，距离面试时间大约两个月左右的时间。除此之外的人民银行的招聘时间是不固定的，人民银行会根据用人需求进行聘用制的招聘，时间不定，属人民银行招聘的聘用制。

1、中国人民银行计算机专业招聘考试科目以及重点主要包括：组成原理、计算机网络、数据结构、C语言程序等几部分。

2、但从2019届人民银行招聘考试开始，不分专业考试，而是分成两种类别进行笔试了；

3、如果是经济金融专业的，笔试内容主要以行测、经济金融两门科目；

4、如果是其他专业的，笔试试卷的科目主要是行测、申论两门科目。

扩展资料：

中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。这三种招聘形式具体详情如下：

央行正式编：

正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接肢带转正，转正后也无需签订合同。

正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

央行聘用制：

聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响。而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制陪银！

劳务派遣制：

劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。

二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。

现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。

因此，每年招录的正式员工相比较而言，比较少。笔者的大学同学当年大学毕业进入家乡人行的时候，不仅是科室最年轻，还是全市最年轻。科室里已经有五至六年没有进过新人了。

福利差距：

聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？

不用担心，这个差别并不大历乱芦！人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全。与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。

聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。