工资形式(企业发放工资有几种方式)

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工资形式是指什么

工资形式

一般有以下几种：

计时工资

、

计件工资

、帆轮纤桐橡定额工资、

浮动工资

、奖金、津贴。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和

工资等级

以及

工资标准

检验和支付

劳动报酬

的工资形式。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产

合格产品

的数量和预先规定的

计件单价

计量和支付劳动报酬的一种形式。

3、定额工资

定额工资是按照

劳动定额

完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳态仿动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外

劳动消耗

或

额外费用

支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：

a.地区津贴;

b.

野外作业

津贴;

c.井下津贴;

d.

夜班津贴

;

e.流动施工津贴;

f.冬季取暖津贴;

g.粮、煤、副食品补贴;

h.

高温津贴

;

i.职务津贴;

j.放射性或

有毒气体

津贴。

企业工资分配形式有哪些

1、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

2、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

6、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物山胡质鼓励。

7、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

扩展资料：

工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，逗备拦要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

参考资料来源：百度百科-工资形式

参考资料来滚颤源：百度百科-工资分配

工资发放形式有几种

发放工资目前普遍有两种形式：一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各丛蔽类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资指实际到手的工资，即已扣税颤碧、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上，劳动法虽然没有具体的规定劳动者工资计算方式，但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资，劳动者可以向当地劳务局反映，申请劳动局介入维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时渗洞州，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

发放工资主要有哪几种方式

发放工资目前普遍有两种形式：

一、通过银行间接把工资发放到职工手中。

二、以现金方式老冲直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业侍迟歼务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖旦隐、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

工资形式有哪几种,具体有哪些内容

工资的基本形式有以下几种：

1.计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。

2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。

3.定额工资。搭斗是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4.浮动工资。是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5.奖金。是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6.津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

【法律依据】

《关于工资总带慎额组成的规定》的规定：第四条，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工知行磨资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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