地方回应年薪60万招中小学教师(湖南中小学教师发展网)

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地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事

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地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事，因高薪招聘教师引发社会热议的城市的是深圳。深圳其他中学一线教师薪资水平也远超其他城市，地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事。

鄂尔多斯年薪60万招中小学教师：

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。

内蒙古鄂尔多斯确实不差钱，由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑。2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四。今年煤炭价格高企，2021年1-8月，鄂尔多斯全市一般公共预算收入累计完成374.8亿元，较上年同期（下同）增长31.7%。所以，在砸钱引进人才上有了底气。

西部地区引进高层次人才难、留人也难

近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员梁慧颂、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。

2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。

可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。

就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。

没有保障人才政策的长期性和延续性很难留住人才

要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。

与橡郑此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好，更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的'聚集效应，助推当地全面发展。因此，求才的城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。

鄂尔多斯的“大手笔”并不符合每个地方的需求

客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于提高人才对城市的归属感、认同感。

同时，城市也要有正确的人才观。如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历是用，简单地在名校毕业生和名师之间画等号，就是走向了另一个极端。只有建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，才能把“人尽其才、才尽其用”落到实处。

我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，并不符合每个地方的实际，没必要跟风效仿。

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。

此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区（以下简称“伊金霍洛校区”）、鄂尔多斯市第一中学附属小学（以下简称“附属小学”）。

根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。

上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。

值得注意的是，以上所有招聘的教师岗位，都带编制。

中国新闻周刊向鄂尔多斯一位负责招聘的工作人员核实上述信息真实性，对方表示，上述信息全部属实，而且相关招聘依然在继续中，欢迎符合条件的毕业生应聘。

高薪诱惑

据悉，此次发出招聘的学校，均由鄂尔多斯市第一中学、伊金霍洛旗人民政府和乌兰集团联合创办，都与鄂尔多斯一中关系密切。伊金霍洛校区更是鄂尔多斯第一中学建立的分校。

鄂尔多斯市第一中学创办于1939年，已经建校80多年。

值得注意的是，从2017年至今的5年时间，鄂尔多斯一中平均每年考入清北人数均在30人以上。2014年以来，有6位同学夺得内蒙古自治区高考状元，分别是3位文科状元和3位理科状元。

由于优秀的高考成绩，在整个内蒙古，鄂尔多斯一中形成了一定影响力。在上述参与高薪招聘的学校中，伊金霍洛校区于2020年11月完工；附属小学则在2021年秋季正式招生。

不过，中国新闻周刊发现，近日伊金霍洛校区发布的“高薪”招聘公告，已经是近期该校第三次发布的招聘公告。2020年12月和2021年3月，该校也发布过相关教师招聘公告。

近年来，多次因高薪招聘教师引发社会热议的城市，是深圳。深圳最知名的中学——深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华北大的教师有100多人。根据深圳市教育局公布的预算，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元，该校职工总数为471人。

除了深圳中学，深圳其他中学一线教师薪资水平也远超其他城市，不少一线教师年薪可达30万。早在2019年，深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+，研究生28万+，全年带薪休假165天+的招聘口号。

不过，深圳的中学能够吸引众多人才，靠的可能不仅是高薪，还有一线城市光环的加持。其他城市未必有这样的底气。

今年2月，江苏省宿迁市宿豫区的教师招聘，因为报名人数没有达到要求，取消了一大批教师岗位。

同样在今年，辽宁省葫芦岛市由于部分岗位报名人数未达到1:3的开考比例，多个招聘的教师岗位被取消。

“五六十万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫。”来自北京大学的毕业生小飞（化名）对中国新闻周刊表示。

和所有人才流动一样，优秀教师人才的流动，也遵循普遍规律。近年来，东南沿海等发达地区和中部强省会城市师资充沛，对于鄂尔多斯这样的西部内陆城市，高薪挖人能否从根本上提升本地教育水平？

教育专家储朝晖对中国新闻周刊表示，不论如何，这都是鄂尔多斯当地政府提升本地教育水平的一种积极姿态。不过，他也表示“后续成果还不好评估，做肯定比不做强”。

鄂尔多斯用年薪60万招中小学教师,当地很缺乏教师人才吗

鄂尔多斯用年薪60万招中小学教师，当地很缺乏教师人才吗？

各位网友们大家好，最近我们的内蒙古是又一次上了热搜，这次引发热搜的是鄂尔多斯用60万年薪招聘中小学的教师，那么很多的网友就会问了我们鄂尔多斯是很缺乏教师人才吗？我们一起来看看吧。

鄂尔多斯可以说是整个内蒙古最有钱的城市了，鄂尔多斯有矿业，石油以及又发现了金矿，所以这个地方一直被我当地人所羡慕孝汪，那么这么有钱的一所城市教育资源是怎么样的呢？就在上届的高考中，鄂尔多斯一中走出了60多个清华北大的学生，我们的教育资源可以说也是内蒙肆肆古比较好的，但是还是比不上包头以及呼和浩特的几所重点高中，那么鄂尔多斯在这种情况下，是非常想要吸引人才进入到学校中。所以就采用了高薪招聘教师的方式，但是招聘的条件是比较苛刻的，必须是清北毕业生才可以到学校任职，我们都知道清华北大最为我国的最高学府，里面可谓都是人才，那么鄂尔多斯为了可以让自己教育资源提升一个档次，就采用了这种办法来招聘老师，并且还是有编制以及分配住房的条件。

我们内蒙古属于少数民族地区，比较偏远，经济科技等等都比较落后，所以很多地方就开始引入人才，帮着建设整个内蒙，我当然也希望我们的内蒙古越来越好，所以我希望我们不论是学校可以招聘外面的人才进来，我们更应该招聘一些农业科技人才改变我们当地的农业以及畜牧业，我们完全可以学习欧洲北美等发达国家巧雹仔的大农场措施。而我也真心希望那些考入清华北大的大学生可以回到内蒙古建设自己的家乡。

你如何看待鄂尔多斯年薪60万招中小学教师这件事

教师这个行业虽虽然工作比较稳定，但是工资还是很低的。不过教师的工资也要看地区，有网友爆料，鄂尔多斯的老师年薪居然能达到几十万。原来是鄂尔多斯为了招中小学教师奖薪资提升到了60万，你如何看待鄂尔多斯年薪60万招中小学教师这件事呢？欢迎大家在评论区下方留言！

一.鄂尔多斯地处偏远，所以教师工资高。

我所在的城市是一个六线的小县城，在我们这边小学教师一个月工资有两三千元，哪怕是中学的教师，一个月也就是三四千元，这样换算下来，中小学教师的年薪也就是在十几万左右。可是鄂尔多斯竟然开出了年薪60万的天价，简直是我们县城老师的几倍，但是这种情况也可以理解，因为鄂尔多斯地处偏远，很多人都不愿意去那边做老师。

二.想要聘请更多的优秀教师，必须将工资提高！

不管是鄂尔多斯还是其他偏远的地区，都非常重视孩子们的教育和学习，因为地处偏远，所以说很多老师都不愿意过来任侍坦教，这个时轿宽候，为了聘请更多的优秀老师，不得不把工资往上提，其实我觉得这项决定是非常正确的，因为孩子们的教育才是最重要的，如果没有老师谁来教孩子们学习呢？所以说大家也不要羡慕鄂尔多斯闭谈亮中小学教师的高工资，他们也是要付出很多心血的！

三.中小学教师在鄂尔多斯是非常吃香的！

如果对教育事业非常感兴趣的朋友，可以考虑去鄂尔多斯发展了，因为中小学教师在鄂尔多斯是非常受大家欢迎的。如果对教育非常感兴趣，加上自身也非常能吃苦的，真的可以考虑前去任教，怎样能收获教学的快乐，还能有一大笔的工资！

鄂尔多斯年薪60万招中小学教师,当地的财政能负担得起吗

当地的财政能够负担起这些费用。我们的确能够更加重视中小学教育，并且也能够培养更多中小学教师。我们能够不断提高招聘中小学教师的条件，并且能够吸引更多的人才进入中小学教学。中小学教师的确能够拥有更高的地位，并且能够享受更好的待遇。

不同的地区针对中小学教师会出台不同的政策，而且对旦闷猛中小学教师的重视力度也有所不同，但是的确有很多地区能够进一步提高中小学教师的待遇。鄂尔多斯的确能够负担年薪60万的中小学教师费用，之所以这么说的原因有三个:

一、鄂尔多斯的经济水平比较高。

我之所以认为鄂尔多斯能够负担这些费用，就是因为鄂尔多斯的确能够不断提高经济水平，并且能够不断发展地区经济。鄂尔多斯的地位越来越高，而且也能够进一步发展城市经济，能够促使中小企业进一罩伏步发展。而这些优势能够减少鄂尔多斯的财政负担，因此鄂尔多斯有能力负担这些费用。

二、鄂尔多斯能够获得财政支持。

鄂尔多斯作为越来越受我们重视的城市，的确能够获得国家的支持，并且能够获得更多财政支持。鄂尔多斯不仅注重自身发展，并且能够进一步满足国家的需要，能够获得其他地区的支援，从而能够拥有雄厚的经济实力。

三、鄂尔多斯能够进一步发展。

我的确认可鄂尔多斯的招聘条件，并且认为鄂尔多斯能够承担这些费用，因为鄂尔多斯能够通过出台各种有利于经济发展的政策，促进地区的发展。鄂尔多斯能够不断发展特色经济，并且能够积极发展旅游业，能够吸引更多模桥的人流量，从而能够提升财政实力。

因此我认为当地的财政能够负担这些费用。

内蒙年薪60万招中小学教师,当地的高质量人才为何如此短缺

内蒙年薪60万招中小学教师，当地的高质量人才为何如此短神卜缺

近日，鄂尔多斯的一则招聘信息引起了网友的广泛关注，以年薪60万的薪资招聘北大，清华的毕业生当中小学教师。这一事件迅速在网上发酵，引起了网友的热议。如此高薪在一些大城市都非常少见，这样的薪资也羡煞了非常多的网友。身处内陆的内蒙古当地高质量人才一直都非常短缺，因此每年不得不花费重金来聘请其他地方的高质量人才。

内蒙古高质量人才短缺在我看来主要有以下几个原因：首先是内蒙古本身的条件对于人才的吸引力比较小，很兆瞎禅多刚出社会的大学生普遍都希望去大城市或者是经济发达的地带去发展，他们的第一目的地是北上广深这类城市，这类城市基础设施比较完善，经济也相对较发达，对于人才有非常大的提升作用，而内蒙古身居内陆，经济本身就不发达，基础设施也比较落后，与当下人才所向往的地方存在很大的差距，生活条件和生存环境都没有其他沿海城市条件优越，在这种环境下族尘即便是开出高薪也很少有人能够常驻，留不住人才。

再者就是当地的高质量人才内部吸收比较少，内蒙古的教育水平在全国的排名是比较靠后的，当地的知名高校非常少，远没有其他地区的高校教育水平高，在这样的环境下，多数家长都选择把自己的孩子送往其他教育水平比较好的地区，留在本地的是少数；双重作用下，很多内蒙古学子外出之后就在当地落户，很少回来发展。

国内不单单是内蒙古面临这种情况，很多经济欠发达地区存在同样的困惑，需要社会各界联合发挥，集思广益，给予政策倾斜，保证全国各地都能够全面协调，走可持续发展道路。

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