民生银行柜员(民生银行远程柜员)

大家好，今天小编来为大家解答民生银行柜员这个问题，民生银行远程柜员很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

在民生银行做柜员怎么样

在2010年没毕业前，在昆明民生做过半年的柜员~~

很辛苦

1、工资第一年，很低。重点本科，第一年1200；研究生1400。太压榨人了。

2、工作量很大，一周至少五天，周末排班，至少一天。剩下的一天，如果业务不熟，会被建议来行里练业务。每天工作时间很长，至少早上八点到下午六点。对私业务柜员轮换吃饭，中午没有休息。对公业务柜员中午可以休息2小时，包括吃饭时间。虽然下午5点关门，但是关门之后有很多事情，遇上批量业务，那……加班到晚上12点吧，一段时间都会这样，经理当时还建议我们统一到银行楼上租房子，方便加班。补充一下，没有加班费哈。

3、分行早中午吃饭免费，还不错，很营养。

4、过年节，有节日补助，结婚银行签1000元支票。时不时发点小东西。会不会分房做弊就不知道了。

5、柜员职业病：长期休息不好，吸入人民币粉尘，座柜时间太长，脊椎，内分泌容易失调，得结石的可能性增强。

但是有缺点也有优点，这样的股份制银行又不是国有银行，没有国家的政策扶植，能降低用人成本就降低，反正人到处都是，纯饥族民生的人员流失率很高的。

6、有存款任务，卖基金任务，完不成，扣奖金。关系好，有时候，经理会帮忙的。

优点

1、这么高强度的工作，自己业务技能必须很熟练，才能有自己的时间，吃苦耐劳的本领是其他银行都承认的，以后会很好跳槽。

2、竞争机制：没有关系，只有能者上了。做会计，点钞票，打字速度快质量高，业务考试这三样到什么水平就享受什么待遇，每年考肢隐一次。但是工作那么累，只能拼了老命了，年轻人可以拿健康去搏一搏。两年之内当上会计经理的有，据说待遇升了很多倍。做到会计老总的地位，年薪100万左右吧。发年终奖的时候老总都是10万的发，叹气啊··不过谁都是一步步拼上去的。发展的潜力还是不错。

自己没有继续在那里，是因为离家太远，BF也不在身边，另外有一个国企，现在有时间做自己的事情，还是不错。有个同学的GF在建行座柜，他觉得她“变丑了”。所以做什么都不容易啊，混口饭吃。

希望能给你一个参考的意见，自己现在的选择，决定5年后的生活。

民生银行招聘的待遇如何

民生银行埋塌冲招聘待遇要看职位，还是很有竞争力的。中国民生银行定位于"三优一特"，即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业;民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在2000左右，新进银行招聘毕业生能拿到3000，一般工资是5000左右(不算奖金);不过奖金和各衫此种补贴加起来一个月到手6000-7000或者以上是有的。有公积金和房补。外地的房补600-1500不等。本地有的没有。有的地区没有交通补助。没有房补的也会有宿舍。

民生银行是属于那种非常讲效益的银行，工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择弯歼。可以很好的赚钱，得到自己想要的。如果您遇到一个很好的领导体谅下属的那种，根据体制来看，半年就会涨一次工资，几百到一千不等。多少根据考核和员工等级来划分，过年会有年终奖，春节前发，一般1.5万—3万左右。刚进去的没多少。周末会有适应性加班。

总的来说，银行招聘待遇就是看能力体现价值的，要想收获大就得付出对应的劳动。希望以上能帮到大家做一个更好的参考，总之新生银行各种福利晋升都是比较好的。进去的同学稍微辛苦一下，后面就越来越好。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注并且更新。

民生银行全能柜员是什么

全能柜员(Universal Banker)，不同于国内的综合柜员，除了能处理柜面业务交易之外还需要具备销售能力。

在过去的十年中，全能柜员的讨论已成为美国银行业中的主要议题。全能柜员模式通过安排经过培训的高效率的员工进行销售和交易，从而节省人力成本。

2016年开始，大多数美国的金融机构开始以某种方式接受了全能柜员的概念。因为对一个机构有效的方法并不是对所有机构都有效的，网点管理人员会根据本行的需求调整人员配备方法。不过，大多数银行的全能柜员模式都是以下三种模式之一：

模式1：交叉培训

这些银行接受全能柜员的概念，也许是因为其竞争对手有已经开始了这种做法。作为应对措施，这些机构调整了柜员的工作描述，并开始对员工进行交叉培训。柜员学习销售和服务技能，同时销售人员接受培训学习交易处理。这些训练有素的全能柜员现在能够在柜台交易或网点销售的高峰时期进行互相协助。然而，这种做法有局限性，因为员工的薪酬结构没有变化，也没有减少人员来提高效率和降低人员成本。这种方法通常是暂时性的，每个网点中都会安排有一些训练有素的全能柜员，以及一些交易柜员和销售人员。

模式2：已实行全能柜员制，但网点硬件未做改变

运行这种情况的机构在其大部分网点中将员工转为全能柜员，比交叉培训的情况又进了一步，然而网点营业大厅仍然是传统的布局，这就限制了全能柜员作用的发挥。网点管理部门会制定排班计划，安排全能柜员轮流在柜台或销售区域进行工作。在第一个星期，全能柜员星期一、星期三和星期五在交易柜台上，星期二和星期四在销售柜台上工作；然后在接下来的一周，重新轮班。这种情况包括一个专门的职位描述和薪资等级，并提供每个员工销售机会，而工作轮换加强了交叉培训的必要性。然而，这种唤友情况并不符合“任何员工可以帮助任何需要的客户”的理念。网点可能采用一些设施，例如存取款一体机机或VTM，以帮助减少简单的交易。这种情况下的许多网点机构也将继续保持传统的管理层和运营监督层。

模式3：完全的全能柜员模式

一个完全的全能柜员网点通常由一名经理和三到四名全能柜员组成，具体取决于网点的规模及其营业时间。该网点通常配置一个开放式的大厅，一个办公室，两三个独立柜台，以及几个具有一定私密性的销售柜台。设备通常包括存取款一体机，几个多功能自动柜员机和VTM。这种模式成功的成功因素之一就是网点设计，消除了网点的交易区域和销售区域之间的障碍。这种内部物理布局调整能发挥全能柜员角色的优势---根据网点客流结构所需要的，从交易功能到销售功能无缝迁移的能力。此外，由于这种网点总人数较少，所需现金交易处理较少，管理半径短，所有员工均可直接向网点经理报告。

虽然银行应该努力实现模式3中描述的完全的全能柜员模式，但是全能柜员模式不是普遍适用的。在交易需求已经下滑的网点机构中，这种模式较为有效，因为柜员不需要再花大量的时间来进行交易处理。但在交易量仍较高的网点机构中，传统的柜员职能将更有效率。如果交易需拿迹求仍然占据了大部分的柜员时间，那么将该角色转换为高薪的全能柜员只会提高工资成本，因为该员工将在非交易功能中花费有限的时间。但是，由于高交易处理量的网点机构已越来越少，采用全能柜员模式在行业中将得到更为广泛的和敏槐运用。

民生银行合肥分行柜员工资待遇

题主是否想询问“民生银行合肥分行柜余闷燃员待遇”？罩燃好。

1、工作量方面。民生银行合肥分行柜员除了每天都需要做的基本竖虚工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，轻松不累。

2、奖金方面。民生银行合肥分行柜员工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

中国民生银行的银行员工等级体系如何待遇相差大不大

民生银行的员工等级体系

民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如5.5级、10.3级、12.7级等。

行员等级由两种考核办法：一为管理部门，是根据相关制度认定，每年核定一次等级；二为业务部门，与客户经理业绩直接挂钩，如存款、创利等，每半年考核一次。意味着你业绩好的时候可能是5.5级行员，年薪百万，但是下一个半年业绩惨淡，直接降为12级行员，月入几千。（这个考核制度还是很**的。）

1级行员为总行党委成员以上的核心领导层，如董文标、洪琦等，年薪在300-400万以上。一级分行行宏困长的行员等级一般为3级，因而，2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管，年薪在200万左右。4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。题主提到的5.5级在民生银行是一个很重要的级别，它代表这客户经理最高能达到的级别（意味着一名客户经理，如果不想被管理职责所束缚，不担任任何职位，最高只能到5.5级），年收入在100万左右，由两部分组成年薪+福利：50万；相应的业绩奖金50万元。一般一名客户经理存款年日均超过2亿元，就能达到5.5级。7级-8级一般为分行部门副总经理或者支行副行长，年薪50万左右。9-10级一般为科长或副科长员工，年薪35万左右。11-12级为普通员工，年薪15-25万元左右。

中国民生银行股份有限公司，是经国务院国函[1995]32号文及中国人民银行银复[1996]14号文批准，由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。中国民生银行股份有限公司于1996年2月7日登记成立，注册资本金为13.80248亿元。

2016年8月，中国民生银行股份有限公司在"2016中国企业500强"中排名第48位。 2018年12月5日，荣获第八届香港国际金融论坛暨中国证券金紫荆奖最佳投资者关系管理上市公司。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国民生银行股份有限公司排名第31位。 2019年11月19日，2019年度亚洲金融行绝宴竞争力评选榜单公布，中国民生银档银行股份有限公司"2019年度卓越公司业务银行"奖。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。