年薪百万(一年挣100万的行业有哪些)

大家好，今天小编来为大家解答年薪百万这个问题，一年挣100万的行业有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

年薪百万在中国什么水平

年薪百万是在虚含国家里面能排到高收入人群这样子的一个行列的，然后在高收入人群里面所占的全部人的比例是并不大的，所以这样子的一个收入是非常高的。

我们可以去参考2022年全国平均工资的水平，比如在北京跟上海的话北京的平均工冲芹资是9227元一个月。然后在上海的平均工资则是8664元每一个月。这样子的月薪来看的话一年是远远不够一百散誉毕万的。

所以说年薪百万可以超出这个水平很多的一个水准的，然后年薪百万在全国的上班族里面可以说是凤毛麟角这样子的一个程度，就是说很少人会在上班这样子的一个状态里面去获取年薪百万这样子的一个水平的。

所以最后的结论就是年薪百万在中国是可以达到一个非常高的水平。

税前百万年薪到手多少

税前综合年薪百万，减去一年起征点6万，加上个人所得税率比较高和一些社保缴纳之后。拿到手大概是57～70万左右。如果是合作协议拿到手就有75～80万左右。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，这六样东西由员工和企业各负担一部分，其中员工负担的部分从个人工资中扣除，企业负担的部分由单位额外支出。

每月缴纳的五险一金均是按照上一年度员工月平均工资乘以缴费比例确定的，分别计算一下100万元年薪者需要缴纳多少。不同地区的社保五险缴纳比例不太一样但相差不大，该比例是政策规定的，企业没有选择的余地，以上海为例，个人需要承担的社保五险比例加一起为10.5%。

缴费基数为员工月平均工资，年薪100万元的员工每月平均月薪为8.33万元，但并不是以这个基数计算缴费金额的，因为社保有缴费基数上下限规定，平均月薪超过上限的按照上限缴纳。2021年上海的缴费基数上限为31014元，8.33万元的平均月薪超过了上限，故按照上限金额缴纳社保，每月需要缴纳的社保金额=31014*10.5%=3256元，一年为39072元。

住房公积金的缴费比例可以由单位自行选择，个人缴费范围为5%-12%，有的地方将公积金拆成普通公积金和补充公积金，实际上是一样的，缴费比例还是5%-12%。缴金基数和社保一样也有上下限，所以每月最少缴纳的公积金金额=31014*5%=1550元，每年为18600元；最多金额=31014*12%=3721元，每年为44652元。将社保五险和公积金相加就可以得到年薪100万元者一年需要承担的个人缴纳部分了，也就是57672元至83724元之间。缴完社保后需要缴纳个人所得税相比于社保，个人所得税的支出更高。大家先要明白一个道理，100万元年薪并不是全部需要缴纳个人所得税的，有三部分可以从收入中扣除，真正需要缴纳个税的部分是扣除了这三大抵扣部分后的应纳税所得额。

我们经常听到个税5000元起征点的说法，指的就是固定减除额，不论收入多少每位中国公民每月都可以从收入中扣掉5000元，一年的固定减除额为60000元。

专项扣除其实指的就是社保和公积金个人承担部分，上面已经计算过了100元税前年薪需要缴纳的部分，在57672元至83724元之间。这是2020年税制改革后新加出来的一块可以从收入中抵扣个税的部分，总共分成六个项目，每人根据自身情况填报。比较典型的有赡养烂磨老人，只要父母中有一人超过60岁每年能抵扣24000元（非独生子女最多抵扣12000元）；子女教育支出抵扣，每抚养一位超过3岁的孩子可以抵扣12000元；首套房贷利息支出，每年可以抵扣12000元，最多抵扣20年。100万元年薪者一般都有一定的年龄了，父母超过60岁几乎是必然的事情，至少有一位正在上学的孩子，首套房贷款应该已经还清了。

因此，我们可以合理假设100万元年薪者每年能够享受的专项附加扣除共计36000元。能够抵扣收入的还有购买商业医疗险和缴纳职业年金个人承担部分等，但这些并不多见，为了方便计算就不在本文中提及了。这么一来能够在税前扣除的三大部分总计范围在153672元至179724元之间。100万元年薪减去扣除部分即为需要征收个人所得税的应纳税所得额了，范围在820276元至846328元之间。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的派物余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得饥羡斗额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

中国年薪100万以上的有多少人

中国年薪100万以上的人非常的少，估计最多也只有200万左右。根据北师大CHIPS数据库的数据显示，我国月收入在万元以上的人，只有854万人，约占全国总人口的0.61%。年薪100万以上的人所占比例更少。

西南财经大学有一份调查报告指出：在中国，年收入超过100万的，大约有70万人。也就是1万人当中只有5个年薪百万的，想想万人大考场，要考进前五名难不难？比中彩票也容易不了多少吧。

但在社交平台和网络上，我们看到好像人人都很液绝有钱，动不动就年薪百万，年入千万，唯独自己月薪五六千？于是产生一种无力感和焦虑感，觉得自己很失败。

年收入科普

别说年收入100万了，年收入50万的人口都并不是很多。绝大多数工人拿的工资是在5千到6千左右，我国平均薪碧晌资在3000多，要达到年收入百万是何其困难？多白领月薪都是在8千到1万左右，这个工资已经算高的了。能达到年收入100万的，不是老板就是整个行业最顶尖的人才。

绝大数老板都没法完成年收入100万，毕竟一万个人里面才有五个人，也就是说，2000个人里面有一个人。如果不考虑地域分布不均匀这个概念，也就是说相当于闹慧姿一所普通高中能毕业出一个收入百万的。也就是说，可能你的同学就有一个未来是年薪百万的。

年薪百万的工作有哪些

年薪百万的工作有：

一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给哗雀脊外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。

去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。

二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。

至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键

需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。

曾岁亮经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

三、高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经乱渗理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。

目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。

而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。

所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。

汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大**个分行的副行长。

提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

六、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。

但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

年薪百万是种什么状态

作为HR，我来回答年薪百万的状态，毕竟这样是人力资源薪酬方面的问题。

【1】年薪百万的界定。年薪百万，有两种人，一种是打工皇帝，拿年薪；一种是老板，兼董事长总经理的，也拿年薪，但人家的股票房产，身价不止千万亿万了。估计，你说的不是这样人。你说的应该是打工族里的贵族。

【2】状态的界定。你说的这个状态是指什么？工作状态、生活状态还是消费状态，我估计你问的问题是年薪百万的人的混合状态吧。还有年薪百万，分为穷人、富人、外国人；国企、民企、私企、外企。所以，分类说说吧。

【3】国企中的年薪百万。一般是两类：集团公司的老总级别，一般都达到百万了。他们是什么状态，基本是你接触不到的。主要是当官的感觉，就是坐着奥迪、批着文件、经常开会、到处视察。他们的生活状态，一般都是住着别墅，一般有保姆。第二类就是派驻到海外的中层干部，年薪大多过百万了，他们一般毁大液都是国内国外三个月回来一个月，钱是多一点，但是两地分居，也比较孤独。生活条件比一般工薪族要仿谨好很多。其余的情况，年薪百万的不多，除了证券、基金中的基金经理等人。这些人，年薪都不叫事了。这样生活要好很多，总体上因为是国企，生活上比较低调，比如车子，一般就是奥迪A6,或者小宝马、小奔驰之类的，不敢太张扬。

派驻到海外的中层干部，年薪大多过百万了，他们一般都是国内国外三个月回来一个月，钱是多一点，但是两地分居，也比较孤独。生活条件比一般工薪族要好很多。其余的情况，年薪百万的不多，除了证券、基金中的基金经理等人。这些人，年薪都不叫事了。这样生活要好很多，总体上因为是国企，生活上比较低调，比如车子，一般就是奥迪A6,或者小宝马、小奔驰之类的，不敢太张扬。

【4】民企私企外企的年薪百万的，一般都是中层和高层，当然销售总监或高级销售经理还可以达到年薪百万。这些人，总体上不如国企的人生活的好。尽管他们买车可能要大宝马、大奔驰，比国企的要张扬一些，但他们的生活都是自己的钱，其实生活质量不高于国企的。国企的都可以有福利，有灰色地带，有各种报销渠道，也有各种保险医疗的保障，只是人家低调一些。另外，国企的百万年薪的人，自由裁量权很大，别的收入这里不讨论。

【4】民企私企外企的年薪百万的，一般都是中层和高层，当然销售总监或高级销售经理还可以达到年薪百万。这些人，总体上不如国企的人生活的好。尽管他们买车可能要大宝马、大奔驰，比国企的要张扬一些，但他们的生活都是自己的钱，其实生活质量不高于国企的。国企的都可以有福利，有灰色地带，有各种报销渠道，也有各种保险医疗的保障，只是人纤物家低调一些。另外，国企的百万年薪的人，自由裁量权很大，别的收入这里不讨论。

【5】还有一类人，年薪只是年薪，每年的理财、固定资产升值、投资收益等等，钱生钱更容易。

【5】还有一类人，年薪只是年薪，每年的理财、固定资产升值、投资收益等等，钱生钱更容易。

【6】总体来说，年薪百万也是打工族，他们主要还是工作、休闲，只是消费层次高一些吧了，其他的与大家也一样。最典型的是《欢乐颂》里的安迪，年薪百万，住着豪华公寓，吃饭消费都很高档，但是与奇点、老谭、小包、曲筱绡相比，差了十万八千里，毕竟还是一个打工的。但是比关关、小邱、胜美这些草根，就是天堂了。

【6】总体来说，年薪百万也是打工族，他们主要还是工作、休闲，只是消费层次高一些吧了，其他的与大家也一样。最典型的是《欢乐颂》里的安迪，年薪百万，住着豪华公寓，吃饭消费都很高档，但是与奇点、老谭、小包、曲筱绡相比，差了十万八千里，毕竟还是一个打工的。但是比关关、小邱、胜美这些草根，就是天堂了。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的年薪百万和一年挣100万的行业有哪些问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！