年底双薪怎么算(双薪是一天给几天工资)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于年底双薪怎么算和双薪是一天给几天工资的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享年底双薪怎么算以及双薪是一天给几天工资的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

年底双薪是什么意思

年底双薪是什么意思

你想知道年底双薪是什么意思吗？很多人找工作都是比较看重薪资的，现在又很多公司会做出年底双薪福利，很多小伙伴都不知道年底双薪的意思，下面就跟我一起来看看年底双薪是什么意思吧。

年底双薪并不是指一次可以拿13个月的工资，它是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。一年有12个月，多发一个月的工资，即第13个月的工资。

一、年底双薪是一个月拿13个月的工资吗？

“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发姿塌放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的.工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

二、年底双薪的发放

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

(一)按比例拿双薪

(二)发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

(三)发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年判册扒底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自**都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能掘昌强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年底双薪是国家规定的吗

不是

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

年底双薪怎么算的

年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除，且未提出及辞退的员工。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于和帆工资的百分之二百的工资报酬;

(三仔并)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬念棚迹。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

离职年底双薪怎么算

法律主观：

年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

什么是年终双薪、年底双薪?即“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪迹携”。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!有的企业在《员工手旅州洞册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。注意：企业规章决定双薪发否用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自拆枯**都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年底双薪是怎么算的

年底双薪的算法是工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。

年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处，具体有：

1、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；

2、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无隐含历旷工记录和重大记过处分；

3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自**都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是老旁奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休灶搜假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

年底双薪怎么计算

年底双薪怎么算？

年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：

一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；

二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；

三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

下面详细介绍年底双薪计算方法

那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。下图为工作3个月为例计算公式如下

步骤阅读

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还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了

2016年底双薪怎么计算

我们公司是如果员工入职满一年，直接就是多发一个月工资，如果未满一年，则清帆是：月工资/12个月*出勤月数（至12月底共工作了多少个月）

年底双薪个税计算方法

双薪是2600：

2600低于费用扣除标准3500，计税双薪=2600-（场500-2600）=1700

1700/12=141，适用3%税率和速算扣除数0，应纳税=1700*3%-0=51

双薪5000：

5000已经超过费用扣除标准3500，计税双薪=5000

5000/12=416.7，适用3%税率和速算扣除数0，应纳税=5000*3%-0=150

年底双薪该如何计算个税啊

国税发[2005]9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。

一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。

二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发[2005]9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发[2005]9号文规定的方法来计算。如果选择一次性奖金昌正袜按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发[2005]9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。

例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资3000元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第13个月工资。除此之外，公司会根据人事部门制定的绩效考核办法，对被评选为“优秀员工”的个人，派发1万元的年终奖。

(1)选择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算：10000÷12=833(元)，税率10%，速算扣除数25;一次性奖金应纳税额：10000×10%-25=975(元);第13个月工资应纳税额：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合计应纳税额：975+535=1510(元)。

(2)选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文来计算：3000÷12=250(元)，税率5%;第13个月工资应纳税额：3000×5%=150(元);一次性奖金应纳税额：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合计应纳税额：150+1905=2055(元)。

从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金按国税发[2005]9号文来计算比较划算。当然，“第13个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬结构是密切相关的。一般而言，对既发年终奖又发“第13个耐激月工资”的企业来说，如果“第13个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文来计算比较划算，反之则应选择年终一次性奖金。

年底双薪百分比怎么算

一般如果不算绩效业绩相关的考核占比的话，直接是拿9/12*1000

国企的年底双薪是怎么计算

归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖最好跟年终奖合并计算。比如：某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励。

如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+【4000*3%】=120+15=135元

年底双薪，怎么计算个税？详细的说明和计算步骤

按5000元减3500元计算，应交个人所得税=1500元*3%=45元

年度13薪如何计算

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3= 3750元

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

年底双薪是指什么？怎样计算

通常是指到年底企业多发给员工一个月的工资。

年底双薪的个税该怎么算

两种算法：

1、两份钱合并计税。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元

2、工资和双薪分别计税。即：

工资个税=（8000-500-3500）*10%-105=295元

双薪个税：8000/12=666.66元，对应税率3%，个税=8000*3%=240元

当月个税合计=295+240=535元

按哪种方法要看情况。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用过一次了，则必须按第一种方法计税。虽此人本年此前未用过此种计税方法，但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金，那建议把此种计税方法用在以后，本次按第一种方法计税

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。